“老板，你有看到过我的笔记本吗？”一位编辑问道。
杨立新先是一愣，不过，经过他日常观察，记得他的笔记本似乎是在第三个抽屉里，于是告知了她。
那位编辑立即表示感谢。
虽然受到别人感谢，但是杨立新怎么想都觉得有些不自在。
才刚转身准备进办公室的时候，却又看到朱婷婷抱起了一堆文件说要盖章。
“怎么回事啊？才走八天而已啊！”
“我也不知道，这文件一下子变多了起来。”
“先放着吧，等下我盖。”
进来办公室后，他还没有坐下，隔壁沈易玲就打电话来了。
“喂？”
“喂，你知道那几个新来的员工啥时候转正了？你有记录吗？”
天啊，杨立新就纳闷怎么知道这些员工什么时候转正啊~
回到公司后，杨立新发现，公司在他休息的几天简直乱糟糟的。
而他记得自己明明在之前就已经制定好了公司制度了，按道理来说，现在就应该可以做得很好才对的呀！
可为何，不对！之前是因为有了杨可馨的加入，而如今，她也因为自己家庭的原因，再一次地走了。也就是说，原本公司没有什么事情的时候，是因为有杨可馨啊！
“这公司里乱哄哄的，成何体统？”没有办法之下，他只好让凌行知进来，并说明原委。
“其实不加班效率更高！”凌行知就给杨立新说，“我为什么这么认为呢？因为啊，其实，很多情况，我们工作效率那么低，并不是因为工作太多，而是因为摸鱼！”
“摸鱼？！啊？”
凌行知于是说：“我给你分析一下吧。其实，出现了这三种方面的现象，无非就这三种情况。”
“哪三种情况？第一，企业没有那么多的工作，让员工每分钟都保持精神高度集中员工会摸鱼，有一个很重要的原因，那就是员工本来就没有那么多的工作，当然做不到8个小时！员工把工作做完，当然就想玩一下轻松一下咯，你想嘛，当年咱们读书那会儿不也一样的吗？”
杨立新一听，一拍大腿，说道：“对呀！我当时太大意了，我以为……哎！”他仔细反思，员工的工作的确存在不饱和的现象。
凌行知继续说道：“还有还有，企业缺乏有效的管理制度，又或者是有制度无法执行，你看是不是如此？”
杨立新回想了一下，自己明明有制定公司的规章制度的，而且，也都安排了人去管理，可偏偏却是不知道为何一直推行不下去，没有办法，只好自己来抓，可自己毕竟属于老板了，这下面的事情都要亲力亲为的话，那真的太累了。
凌行知又说：“真正的管理，是管住人心，最厉害的老板，他可以完全不在的情况下，公司依然运作正常，也无需老板过问的，这就是一种管理的手段了，最搞笑的管理方式，也就是管住员工的心，让他们愿意跟着企业一起成长。”
杨立新点了点头，他真的是有些缺乏职场智慧，弄不好还真的会双输，而且，疑人不用，用人不疑。因为你总是不信任员工，觉得员工都在摸鱼，所以就会想方设法一直防着。
这么做了以后，员工对公司也会产生不信任感，认为老板总是在某个角落，悄摸摸地监控着自己，连上厕所都要防着。最后就变成了恶性循环，双方都不信任了！
那要做到大家都安心的话，唯一的办法，就是从员工的角度思考问题，而且，让员工也知道你的难处，大家相互谅解之下，才能收拢人心。
我们能做的是，在这个不公平的世界里，想办法让自己站在对我们有利的位置。公不公平这事儿，有时候不是我们可以决定的，我们能够掌控的是自己。埋怨，只会影响心情，不会改变结果，怎么看待并不是关键，重点是分析问题解决问题。用“同样的工作时间”作为奖金多少的衡量标准，并不正确。
凌行知说道：“总体来说，咱们的员工在公司待得还是太舒适了，就容易缺乏危机感，容易在工作中摸鱼。那么，我们可以增加一点点危机感，让员工有个警惕，可以在团队里放一条鲶鱼啊。”
“鲶鱼？”
“对呀，一家公司或一个部门，领导工作不在状态，员工必然上行下效，人浮于事，缺乏创新和主动性，日复一日，年复一年，公司成了一潭死水。反之，则是强将手下无弱兵。如果领导者本身是一条充满活力的鲶鱼，那么，通过整顿纪律，规范制度，改造流程，合理配置岗位和人、财、物，就能将那些无能的沙丁鱼吃掉、赶走，使有能耐的沙丁鱼得到正面的激励，从而使整个组织架构呈现欣欣向荣的景象。”
杨立新摇了摇头，并摆了摆手：“鲶鱼，啧，我不太想干这种事情啊。”
作为领导者，如果自己的公司没有激情，首先不要怪员工，而是要去反思自己是不是有激情。只有自己先成为鲶鱼，才能影响员工，才能使整个组织的活力都被调动起来，从而使集体的力量更加强大，克敌制胜。
凌行知于是说：“好吧，假如说你不想做这些丑人，大可以适当引进一种鲶鱼型员工啊。可以在很大程度上刺激团队战斗力的重新爆发。”
凌行知于是就分享他到朋友公司作客的经历。
他才刚坐下，就发现短短几个小时之内，就有好几个面试者来面试。
凌行知当时就打趣他说：看来兄弟很有雄心壮志啊，每天都招这么多人。
他朋友阴险一笑，对我说：“其实我们公司根本不缺人，每个岗位上的人已经够用了，我这是做给员工看的。
他公司在很多求职网站上都发布了招聘信息，并且每个岗位都招人，目的就是让求职者进来面试的时候，让在职员工看到，从而给他们传递一个信息：如果不好好工作，随时都会被换掉。
“好，那就采用你这个方法，去管理这家公司，我就不信，这都管不好这公司！”杨立新说道。
当杨立新按照凌行知的提醒，确实是将公司管理搞好之后。
可稳定了后方后，杨立新反而发现了前方又出问题了！
这不，销售这块貌似就……
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