“佳蓓，一个人在这个城市不容易，以后你有什么需要帮助尽管和我说，别的不说，这修修水龙头什么的肯定没问题。”周宇笑着说道。
“好的周总，那以后肯定少不了要麻烦你了。”田佳蓓被周宇的话给逗乐了。
“没问题，再见。”
“晚安。”
……
第二天早上一到公司，杨雪就找到了周宇，是关于“盛天之星”报名的事情。
投资部总监办公室。
“你考虑好了吗？”杨雪坐在办公桌上，翘着二郎腿，周宇则站在她的对面。
“考虑好了，这么好的机会，我肯定不想错过，再难也要试一试。”周宇很干脆地说道。
杨雪满意地点点头，如果周宇连参加的勇气都没有，她真是看错人了。
“不过我还是得告诉你，这次评选的竞争非常激烈，别说当选‘盛天之星’了，就是能够入围十人名单都是非常困难的事情，你一定要做好心理准备。”
“你放心吧，有心理准备。”在盛天集团打拼这么多年，周宇根本不惧怕失败，他惧怕的是没有失败的机会。
“既然这样，我们投资部就会正式地提名你作为候选人。首轮评比采取的是答辩的方式，目前还不清楚会有多少人报名，不管怎么样，最终只会有是个人晋级，所以你一定要好好准备。”
杨雪又跟周宇强调了一下首轮评比的流程和关键事项。
“杨总，我有个请求，我想让冯元武和田佳蓓参与进来。”
“这么重要的评选，靠你一个人肯定是分身乏术，我同意划出专门的人员支持你参评。不过田佳蓓刚刚加入公司，很多情况不熟悉，能帮上忙吗？”杨雪怀疑地看着周宇。
周宇本没有多想，但是被杨雪这么一看，顿时感觉自己好像做了什么心虚的事情似的。
“都是从新人满满练出来的，多给些机会就好了。”
杨雪觉得周宇说得也有一些道理，何况这毕竟是他个人的事情，便没有更多过问。
“对了，周六你有安排吗？”
“周六……”周宇想了一下，“应该没有，反正都是再在呆着。”
“你也不能总在家呆着，生命在于运动，年轻人更应该注意身体。”杨雪一副老干部的强调说得周宇不知道她意欲何为。
“杨总说得对，我主要是比较懒。”周宇嘿嘿一笑。
杨雪没好气地白了周宇一眼，道：“这样吧，周末我正好和别人约了去打羽毛球，你和我一起吧。”
周宇本能地想拒绝，因为他每次和杨雪私下相处的时候，总感觉很不自在。
“怎么，你不会打羽毛球吗？”杨雪略有些挑衅地意味。
周宇哪里受的了这个，打羽毛球有什么难的，自己小学的时候就打过羽毛球。
“当然会打。”
“那就一起啊？”
“一起就一起。”
周宇心想，不就打个羽毛球嘛，又不能把自己怎么样。
……
下午的时候，杨雪将参加评选的名单发给了周宇。
周宇将冯元武和田佳蓓喊道跟前，道：“这是本次参加评选的人员名单，我需要你们帮我调查清楚这些人的履历背景，并且将竞争力最强的十名候选者标注出来，将他们的资料汇总给我。”
知己知彼，方能百战不殆。
周宇首先要摸清楚到底那些人才是他的竞争者，盛天集团三万名员工，周宇认识的人有限，所以周宇需要别人帮他梳理信息。
“没问题，周总。”田佳蓓信心满满地回答。
“元武，你对安心商贸收购了解的比较多，所以要请你以安心商贸收购案为蓝本，编写首轮的答辩材料。这个材料非常重要，我们能不能入围前十全看它了。”周宇对冯元武说道。
“好的，周总，我会在本周之内将答辩材料的初稿拿出来，然后咱们内部进行一次审核和预演，这样我们还有充足的时间进行修改。”
答辩材料提交的截止时间是下周五，冯元武的计划已经超过了周宇的预期。
“那就辛苦你们了。”周宇道。
“嘿嘿，辛苦不辛苦的好说，只要周总回来请我们吃饭就成。”冯元武笑着说道。
“没问题，如果我当选了，鲍鱼龙虾随你们选！”周宇豪爽地说道。
听见周宇的话，冯元武非但没有表现得很开心，反而一脸愁容。
“周总，你看着候选人名单，竟然有98个候选人，接近10：1的晋级概率，真是太残酷，太难了。”
当周宇第一次看到这个名单时候也吓了一跳，看来想通过这次评选证明自己，从而在盛天集团脱颖而出的人很多。周宇相信能够出现在这个名单上的应该都有两把刷子。
“没事，这些人不都是跟我们一个公司的同事嘛，又不是三头六臂的妖魔鬼怪，没什么可怕的。”周宇虽然心里没底，但还是尽量让自己看起来无所畏惧，胸有成竹，只有自己展现出来的信心足了，跟着他的人才能充满斗志。
“为了周总的鲍鱼龙虾，我们就是拼了也要杀进前十。”冯元武被周宇的话鼓动，也更加充满信心。
在周宇的带领下，冯元武和田佳蓓一直在努力做着相应的准备，他们成了投资部最晚离开办公室的人。
晚上十点的时候，田佳蓓终于将候选人的分析材料摆到了周宇的办公桌上。
整整五十页的文档，不仅为周宇筛选出来了十名重点的竞争者，还将他们在盛天集团工作的业绩一一进行了统计分析，甚至连他们在加入盛天集团之前的工作履历都收集齐了。
周宇没想到田佳蓓看起来很柔弱的样子，工作起来效率这么高。
“经过我的分析，这次参加评选的人员经理以下级别五人，经理级别六十八人，总监级别二十六人。”田佳蓓介绍道，看的出来她做了很多工作。
“光总监以上级别就有二十六人？那这不是一场碾压式的游戏吗？”周宇咂舌。
“也不一定，这几年有很多经历级别的员工是像您一样，今日才崭露头角的，虽然资历相比那些总监浅，但是他们往往都有更好的创新思维，这些年轻员工的竞争力可一点不弱。”田佳蓓很有自己的见地。
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