“经过两次和索尼的舆论攻防，我相信在座的每一个人都知道舆论对公司的重要性。”
“这次老叶的处理非常及时，不但为公司挽回了名誉，更减少了数亿的损失。更给步步高竖立了一个名族企业的形象，只这一点，就足以让步步高稳定五年。”
“往后公司的战略计划，和经营系统总体设计方案，都将有运营部统一研究，然后提交董事会审批执行。”
楚青一句话，就给这个新出现的职能部门定了性。
这往后就是步步高的战略部门。
以往步步高的整体战略制定，基本是楚青一言而决。
在公司发展初期，这样的决策是肯定没错的。毕竟正是完全贯彻楚青的意志，才让步步高能如此快发展到现在的地步。
然而这一年公司发生的事情，让楚青明白了一个道理，人力有时穷，有些他看不到的地方，需要交给其他人来帮自己分担。
现在他只要把想法提出来，然后交给叶茂中的部门去进行落地研究。
在由董事会通过之后，才由段勇平的业务部门去执行。
他只要把控大方向即可，用不着每个想法都自己去实行。
“我这样做，也是尽量减少公司对我本人的依赖，尽量去发挥你们的主观能动性，去做更多的事情，承担更多的责任。让步步高越来越强大，越来越完善。百年之后，历史会证明，是今天的决定，让步步高成了一个伟大的公司。是你们，创造了一个伟大的企业。”
介绍完所有部门的职能，楚青还不忘pua了大家一句。
就在所有人都在感慨，遇到一个懂自己的好老板的时候，只有段勇平用怜悯的眼神看着大家。
要不怎么说，还得是楚青呐。
因为只要段勇平知道，楚青这就是在偷懒。
想到自己刚进步步高的时候，自己也和在场的不少高管一样。
对他又是感激，又是感动的，能有一个如此信任自己的老板，是多么的难得。
可在步步高待了三年，老段已经彻底摸清楚了楚青的脾性。
他就是个十足的懒人。
能交给下面人做的事情，他绝对不会自己动手。
不榨干员工的每一滴汗水，他是绝对不会收手。
也许这就是为什么，楚青是资本家，而自己只是一个打工仔。
在pua员工这方面，一般人还真学不来。
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