狄含山只对宋如一负责，哪里会知道这些，还是要人事部的主管来回答，人事部主管过来为难的说：“还没研究员跟我们说要开始考核，所以我们暂时也不知道。”
“一点记录都没有吗？”
“有倒是有，”主管更犹豫了：“不过不太好看。”
“没事，给我看看。”
宋如一看了觉得主管说的太谦虚了，何止不太好看，除了个别数据能达到领奖金的标准外，不要太难看！那几个过得去的，也只是够到了3000块的那一档。
“我们单位的研究员们，真是视金钱如粪土！”
主管和狄含山：“……”
主管内心：宋组长这份身体素质考核奖，只针对研究员，肯定是故意的，那群在实验室的科学宅男宅女，忙起来哪有时间会记得锻炼。不行，我要找个合适的机会跟组长提意见，我们要平等，我们也要纳入身体素质考核。
研究员们：真以为我们看不上那一万块钱？我们只是因为最近没时间，等需要加班的日子过去，马上去锻炼！
等到新年结束，来年一月份，宋如一坐在珍珠制药的会议室里，听去年一整年的成果报告会，每一款药都是几亿几十亿的销售额。扣除支付的专利费用，公司运营的各种费用，包括员工工资支出，净利润达十亿三千万，不是美金。
珍珠制药未上市，企业本身的市值十亿翻几倍、几十倍都不为过。他们这个利润和很多公司不能比，特别是跟玩互联网的大佬们比，挂个零头都不够。但对于一家才上市没两年的药企，开始有销售额第一年，就有这般成绩，很让人侧目了。
而且它股权划分的一目了然，乔总宋总各占百分之五十，两人大学毕业两年不到，都成了亿万富翁。
通过一年的观察，对于一些高管，只谈工资便有些不合适，要以股权许诺，让他们为公司更好的效力，有几位要腾出位置，让能力更强的人来坐。当然，宋如一不管这些，这些都是乔锐的事。
而且她还有另外一个单位发工资呢，她看着手机上发来的工资和奖金短信，纳闷的问：“为什么我也有那一万块的身体素质考核奖？我没去试过那些运动器材吧。”
狄含山：“您好歹有国际健将级运动员的水平，大学里长跑破过记录，不至于这么容易的考核奖都拿不到。”
宋如一托着下巴道：“他们才让我感到意外，那张表上个个不及格，结果最低都是拿七千那一档的，果然是划得标准太低了吗？”
狄含山闭嘴了，宋博士没亲眼见过，她可是见过那些连太阳都不怎么见的研究员，是如何在健身房里喘成狗的。
这都是金钱的力量！
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